应该如何招聘seo人员?

这个要看你招的是什么人员,假如仅仅找写文章发外链的SEO人员,那么只需他懂的根本的网站后台操作和有网站发帖的经历就行了。

可是,假如想找招SEO主管,就需要建立几个门槛了:
1.一个合格的SEO主管,应该是做职业覆盖率的,而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有大局观,懂的如何将该企业的品牌在互联网上延伸开来。
2.一个合格的SEO主管,应该是懂的营销学的,他做的网站应该具有高转化率,这样才干保证来到网站的客户会留下方法或许下订单。

SEO主管的职责应该是为企业带来成绩。不然,这个SEO主管就不是企业的财物,而是本钱。
3.一个合格的SEO主管,应该具有训练的才能。企业不可能为了做SEO无限制地高薪请SEO人才,许多时分招回来的都是大学实习生(薪酬低、本钱低),这时分就需要SEO主管懂的训练SEO实习生,让他们快速上手,为企业发明价值。
4.一个合格的SEO主管,应该懂的剖析企业现在的状况,拟定出可行性的优化计划。有的SEO主管一上岗就和老板要十几万的推行经费,这显着是糊弄。
合格的SEO主管应该懂的剖析企业现在的经济状况、人员配备状况、资源状况还有竞争对手单薄的当地,经过最低本钱的优化方法把网站的排名做起来而且完成盈余。
假如老板招回一个只懂的烧钱的SEO主管,那真的就是玩火上身了。
5.具有以上条件的SEO人才,企业彻底值得支付两倍以上本地商场平均薪酬来挖(例如南京平均薪酬4000元/月,这样的人才至少值8000元/月)。

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